Onko suuruuden mittaaminen paras tapa arvioida menestystä?
Moni haluaa olla vaikuttaja. Onko vaikuttaminen menestyksen mittari?
Haluamme olla arvostettuja. Haemme huomiota. Haluamme, että ihmiset näkevät meidät. Onko arvostus menestyksen mittari?
Pitäisi olla jo pidemmällä. Työni olisi jo pitänyt edetä. Onko nopeus menestyksen mittari?
Vertailemme toimiamme ja tekemisiämme toisiin. Kuka on suurin ja komein? Onko vertailemalla paras hyvä menestyksen mittari?
Hetken päästä julkaistaan kirja: Emotionally Healthy Success: Measuring What Matters Most to Jesus by Peter Scazzero (Author), Drew Hyun (Foreword)
Kirja esittelee kahdeksan tunnusmerkkiä henkilökohtaiselle kasvulle (sisäinen elämä, jota leimaavat rehellisyys, lepo ja antautuminen) sekä kahdeksan tunnusmerkkiä kulttuurin muotoutumiselle (emotionaalisesti terveen johtajuuden ulkoiset hedelmät, jotka vaikuttavat avioliittoihin, tiimeihin ja kokonaisiin seurakuntiin). Yhdessä nämä määrittelevät uudelleen, miltä hedelmällisyys ja pitkäkestoinen vaikuttavuus näyttävät Jumalan valtakunnassa.
Kirja siis haastaa edellä esitetyt viisi menestyksen mittaria.