Suuruus ja mahtavuus

Onko suuruuden mittaaminen paras tapa arvioida menestystä?

Vaikuttavuus

Moni haluaa olla vaikuttaja. Onko vaikuttaminen menestyksen mittari?

Arvostus

Haluamme olla arvostettuja. Haemme huomiota. Haluamme, että ihmiset näkevät meidät. Onko arvostus menestyksen mittari?

Nopea kasvu

Pitäisi olla jo pidemmällä. Työni olisi jo pitänyt edetä. Onko nopeus menestyksen mittari?

Parempi kuin muut

Vertailemme toimiamme ja tekemisiämme toisiin. Kuka on suurin ja komein? Onko vertailemalla paras hyvä menestyksen mittari?

Kirjasuositus

Hetken päästä julkaistaan kirja: Emotionally Healthy Success: Measuring What Matters Most to Jesus by Peter Scazzero (Author), Drew Hyun (Foreword)

Kirja esittelee kahdeksan tunnusmerkkiä henkilökohtaiselle kasvulle (sisäinen elämä, jota leimaavat rehellisyys, lepo ja antautuminen) sekä kahdeksan tunnusmerkkiä kulttuurin muotoutumiselle (emotionaalisesti terveen johtajuuden ulkoiset hedelmät, jotka vaikuttavat avioliittoihin, tiimeihin ja kokonaisiin seurakuntiin). Yhdessä nämä määrittelevät uudelleen, miltä hedelmällisyys ja pitkäkestoinen vaikuttavuus näyttävät Jumalan valtakunnassa.

Kirja siis haastaa edellä esitetyt viisi menestyksen mittaria.

Instrumentin luonne ja tietojen säilytys

3V-instrumentti ei ole virallinen opintosuoritus- tai arviointirekisteri eikä työnantajan henkilöarviointijärjestelmä. Se on luottamuksellinen ammatillisen kasvun, suoritusvalmiuden ja työssäjaksamisen itsearviointi- ja valmennustyökalu osana ohjattua kehitysohjelmaa.

Mikä on 3V?

Työssä jaksaminen ja suoriutuminen ei synny yhdestä asiasta. Se syntyy kolmen tekijän yhteisvaikutuksesta — ja jos yksi pettää, kokonaisuus horjuu.

3V-menetelmä perustuu tutkimukseen sekä kutsumustyötä että ammatillista suoritusvalmiutta koskien. Menetelmän keskeinen oivallus on yksinkertainen mutta vaikutuksiltaan merkittävä:

Valmius = Motivaatio × Edellytykset × Osaaminen

Kyse on kokonaisuudesta, suhteesta: jos mikä tahansa tekijä on nolla tai lähellä nollaa, kokonaisvalmius romahtaa — riippumatta siitä, kuinka vahvoja muut tekijät ovat. Siksi esimerkiksi pelkkä koulutus tai motivaatioon keskittyminen eivät riitä, jos työskentelyedellytykset ovat heikot.

Tätä valmennusta on tarjolla. Ota yhteyttä.